“以前我们都是这样做的，没有问题啊。”在工作或者生活中遇到问题需要相互沟通解决时，经常听到这样一句话。这句话听起来好像没错，但是认真想想，真的是害人不浅。

       “曲突徙薪”的故事，大家应该都不陌生，说的是古代有一户人家的灶台上的烟囱是直上屋檐排烟，灶旁边还有许多柴草。每次烧饭时，灶口浓烟夹带火星出来。朋友来到他家里见此状不妙，就对这家主人提出建议：应当把烟囱直的改成弯的，把灶台旁边的柴草移走，可主人却没有劝告，他想“以前都是这样烧柴做饭，都没有出过事”，坚决不改。没过多久，家中失火，虽大家赶忙扑救，主人仍损失惨重，后悔没听从朋友的建议。

       我们可以想想，这句话是在什么语境下说出来的。大概率是一个老问题，但是别人提出了新看法，一方面你不确定新方法是否管用，另一方面，改变又有一定难度。再想想老办法反正还有效嘛，那就不改了吧。看起来是在求稳保底，其实是在拒绝进步。

       这句话我们在工作中其实也没少听。企业发展多年，在管理和技术上积累了很多经验，这是企业的宝贵财富，我们应当善加利用，这个道理没有错。但善加利用不意味着这些经验就是不可改动，就是一直有效的，也不意味着大家可以躺在功劳簿上吃老本。要知道，时间在变，很多事物也随之发生了改变，甚至出现新的特性和突变，我们要面对新问题、新需求。继续沿用传统的老方法来解决新事物、新问题，大概率是行不通的，勉强为之，也很难取得较好的成绩，甚至会适得其反。

       记得在一次早会上，刘总在点评车间时，说到管理要注重细节，时代在变，我们不能一成不变，老传统做法不适应现有车间运作，就要变，新问题出现就要用新方法去应对，大家一定要有这样开放创新的意识。

       “当你觉得不需要做出改变的时候，往往正是需要做出改变的时候，就是这些改变的累积，才让一个更长时间维度内的变化，得以体现。”企业困难重重，转型升级更是摸着石头过河。我们一定不能墨守成规，安于现状，多想几个办法、多问几个为什么，一定会有所收获。